Browse Author: admin

Wat kun je allemaal doen met een AR filter?

Misschien heb je er wel eens van gehoord; augmented reality, ook wel toegevoegde realiteit genoemd. Maar wat is een augmented reality filter nou precies? En hoe zou je het kunnen gebruiken? We hebben alles wat je moet weten over AR voor je op een rijtje gezet. Lees snel verder!

Wat is een AR filter?

De term toegevoegde realiteit zegt al iets over wat je met een AR filter zou kunnen doen. Een element toevoegen aan de realiteit. Dit is een techniek die steeds vaker ingezet wordt in allerlei industrieën. Zo is AR al tijden erg populair in de gaming industrie. Je komt AR filters vaker tegen dan je denkt. Op verschillende social media kanalen heb je namelijk de mogelijkheid om gebruik te maken van dit soort filters. Gebruik jij ze ook wel eens?

AR en marketing

De mogelijkheden van AR zijn eindeloos. AR is bijvoorbeeld een erg populaire keuze om in te zetten bij marketing campagnes omdat ze mensen op een interactieve manier uitnodigen om meer te weten te komen over een merk. Je kunt het inzetten om mensen te overtuigen of simpelweg kennis te laten maken met een merk. Zo kun je tegenwoordig op voorhand al zien of een bank goed in je woonkamer staat met behulp van een handige AR filter. Er zijn ook kledingmerken die een filter gecreëerd hebben waarmee je kunt zien hoe bepaalde kleding je zal staan. De filters zorgen voor veel gemak en een stukje extra zekerheid onder potentiële klanten. Potentiële klanten hoeven niet meer perse naar een winkel om kleding te passen en de kans is klein dat je op deze manier een bank uitzoekt die toch niet mooi in de woonkamer blijkt te staan. Dit zijn maar enkele voorbeelden van de verschillende manieren waarop een AR filter ingezet kan worden in de marketing industrie.

AR als hulpmiddel om trainingen te geven

Daarnaast kan augmented reality ook ingezet worden om personeel mee op te leiden. Met behulp van de filters kunnen situaties weergegeven worden die in werkelijkheid voor zouden kunnen komen. Deze filters kunnen gemaakt worden op basis van de input van bepaalde theorie. Dit zorgt ervoor dat bepaalde acties ook een logische reactie zullen hebben. Je kunt dus een scenario creëren die ook in het echte leven voor zou kunnen komen. AR trainingen worden onder andere gebruikt in de gezondheidszorg. 

4 Tips om de implementatie van nieuwe IT-systemen te stroomlijnen

Het implementeren van een nieuw IT-systeem heeft vaak als doel dat verschillende bedrijfsprocessen effectief en efficiënt worden afgehandeld. Maar, als het implementatieproces echter niet goed wordt aangepakt, kan er een kloof ontstaan tussen de verwachtingen en de werkelijkheid. Om dit te voorkomen, zijn hier de 4 beste tips om ervoor te zorgen dat jouw nieuwe IT-systeem werkt zoals verwacht.

1. Zorg voor duidelijke doelstellingen over wat het systeem moet bereiken

Om er zeker van te zijn dat het IT-systeem aan de verwachtingen voldoet, is het van vitaal belang om duidelijkheid te scheppen over wat er moet gebeuren voordat het IT-systeem wordt ontworpen en uitgevoerd. Hierbij is het belangrijk om meer inzicht te krijgen van zowel het managementteam als het personeel dat het systeem zal gebruiken.

Door de functionele en technische eisen van het systeembeheer te definiëren, is het essentieel om alles duidelijk te omschrijven. Geef precies aan wat je nodig hebt, bij voorkeur in meetbare termen. Op die manier kan er een metriek worden gebruikt bij het bepalen van de eisen voor bijvoorbeeld een nieuwe webserver. 

2. Het treffen van de juiste beveiligingsmaatregelen 

Veiligheid is een prioriteit bij het implementeren van succesvolle IT-systemen. Om er zeker van te zijn dat nieuwe systemen geen gemakkelijk doelwit voor hackers zullen worden, is het nuttig de basisbeginselen van het veiligheidsontwerp te begrijpen. Naast inzicht verwerven in de basisontwerpbeginselen, is het net zo belangrijk de gevaren te begrijpen die inherent zijn aan het type systeem dat wordt toegepast. Begrijp de typische manieren waarop hackers databases aanvallen, zodat je adequate beveiligingsmaatregelen kunt nemen om deze risico’s te beperken.

3. Het vaststellen van realistische tijdschema’s 

Onrealistische tijdschema’s kunnen leiden tot teleurstellende resultaten. Dit kan ertoe leiden dat teamleden zich haasten om dingen gedaan te krijgen of, erger nog, een kortere, onbezonnen weg nemen. Het is dus belangrijk dat het stellen van onrealistische termijnen onbedoeld kan zijn en desastreuze gevolgen kan hebben. Door te focus te leggen op het creëren van een realistisch tijdschema, aan de hand van de kennis en ervaring van experts, kan de implementatie van een nieuw systeem tot zo min mogelijk verstoringen in de bedrijfsvoering leiden. 

4. Zorg voor een grondig testproces

Het is belangrijk te onthouden dat elk systeem, hoe klein ook, grondig moet worden getest voordat het systeem wordt ingezet. Meestal gebeurt dit in een omgeving die sterk lijkt op die waarin het systeem zal worden ingezet. Het testen van het systeem alvorens de implementatie helpt ervoor te zorgen dat het voldoet aan de functionele en technische eisen die eraan worden gesteld en problemen van tevoren worden opgelost. 

IT-uitbesteding vs. In-House IT – Een korte vergelijking

Evoluerende digitale ontwikkelingen zijn niet meer weg te denken uit het moderne leven, vooral in de zakenwereld. Overweegt u de voor- en nadelen van het uitbesteden van uw volgende IT-project versus het creëren van een eigen IT-afdeling met toegewijde IT-medewerkers? In dit artikel hebben we een vergelijking opgesteld van de belangrijkste aspecten die van belang zijn bij het kiezen tussen IT-uitbesteding en in-house IT. We nemen een kijkje naar de voordelen van het outsourcen van IT-diensten in vergelijking met de voordelen van het inhuren van een team van IT-professionals in vaste dienst.

De voordelen en nadelen van uitbesteding van IT-diensten

Uitbesteding van de IT-behoeften gaat meestal naar een bedrijf, onderneming of andere organisatie van derden die over een groot aantal IT-professionals beschikt. Dit maakt niet alleen 24/7 monitoring mogelijk, maar kan een breed scala aan IT-processen bedienen tegen concurrerende tarieven voor reparaties en upgrades.

Dit betekent dat bedrijven die een onafhankelijke IT-leverancier inhuren, onmiddellijk toegang hebben tot alles wat vereist is om problemen op te lossen, waaronder goed opgeleide professionals, uitgebreide ontwerp- en reparatietools en digitale diagnostische software. Dit resulteert vaak in een hoge kwaliteit van dienstverlening en tevreden klanten die niet beschikken over de middelen om alle ICT-processen draaiende te houden. 

Een mogelijk nadeel is dat sommige aanbieders van beheerde diensten niet voldoende zijn afgestemd op uw wensen, behoeften en bedrijfsvoering. Bovendien kunnen er problemen ontstaan op het gebied van waardevolle intellectuele eigendom of gegevensverzameling voor andere doeleinden dan voor uw bedrijf. Het is dus essentieel om een IT-partner te kiezen met een goede reputatie en een bewezen staat van dienst. 

Bent u op zoek naar een betrouwbare partner met de IT-kennis en kunde waarmee u verder kunt? Dan bieden de software engineers van MA-IT een alles-in-één oplossing afgestemd op uw IT-behoeften. Hier kunt u terecht voor maatwerkoplossingen, van softwareontwikkeling en -implementatie tot consultancy en kantoorautomatisering! 

De voordelen en nadelen van In-house IT-teams

Een belangrijk voordeel van In-house IT-personeel, is dat ze altijd aanwezig zijn om direct in te grijpen daar waar nodig is. In noodgevallen kunnen reparaties worden gestart door gewoon door de gang of de trap te lopen naar een andere afdeling. 

Dit kan misschien iets langer duren bij extern personeel, want interne IT-technici hebben toegang tot diepgaande kennis van de computers, netwerken en technologie die dagelijks door het bedrijf worden gebruikt. Hierdoor kunnen problemen volledig worden opgelost en toekomstige problemen worden voorkomen.

Een nadeel van het in dienst nemen van voltijds IT-ondersteunend personeel is dat het kan oplopen tot een flinke kostenpost. Het is niet alleen het uur- of jaarsalaris waaraan voldoen moet worden, maar het betreft ook de kosten van opleiding en materiële middelen. Bedrijven die niet voortdurend computerproblemen ondervinden of proactief bezig zijn met softwareontwikkeling, verspillen in feite hun geld aan een interne IT-dienst. 

3 Soorten HR-software om jouw bedrijf van de grond te krijgen

In welke fase van jouw bedrijf je dan ook bent, tegenwoordig is één ding zeker: jouw organisatie heeft HR-software nodig om te kunnen blijven draaien. Zelfs met een klein team aan werknemers kan het moeilijk zijn om alle HR-processen up-to-date te houden, en naarmate bedrijven groeien en veranderen, veranderen ook hun HR-behoeften. Het is dus belangrijk te weten wanneer in speciale HR-software moet worden geïnvesteerd. Deze blog is bestemd voor startende ondernemingen en ondernemingen met een klein aantal werknemers die hun HR-software op orde willen hebben. 

1. Salarisadministratiesoftware 

Salarisadministratiesoftware is de ideale HR-oplossing voor bedrijven om de lonen en salarissen van hun werknemers bij te houden en de loonlijsttaken te automatiseren. Dankzij deze software kan het totale loon worden berekend, het juiste bedrag van de bankrekening van de onderneming afgehouden worden en het salaris met één druk op de knop naar de werknemers worden overgemaakt. Bovendien is salarissoftware ook geschikt om belastingen te betalen en rapporten te genereren om de loonkosten in de loop van de tijd bij te houden. Salarissoftware zou de voornaamste HR-software moeten zijn voor startende bedrijven, want het creëert orde, gemak en is kostenbesparend.

2. Personeelsbeheersoftware 

Dit soort HR-software houdt de gegevens bij van elke werknemer in een organisatie, zoals naam, adres, functietitel en supervisor, maar ook arbeidsverleden en kwalificaties. Personeelsbeheersoftware bewaart deze informatie in een veilige, gemakkelijk te beheren database. In plaats van het één voor één invoeren en bijwerken van informatie over werknemers, wat tijdrovend en foutgevoelig kan zijn, houdt een speciaal HR-systeem alle werknemersinformatie bij. 

3. Tijdregistratiesoftware

Met tijdregistratiesoftware beschik je als bedrijf over een slim systeem voor het opslaan van tijd- en aanwezigheidsinformatie. Bovendien is het ideaal voor het genereren van rapporten en moet het een functie bieden waarmee werknemers zelf aan het werk kunnen, hun uren kunnen opgeven en inzien, en verlof kunnen aanvragen. 

Het is van essentieel belang dat je als bedrijf beschikt over tijdregistratiesoftware die de urenroosters kan optimaliseren op basis van beschikbaarheid en vraag, en die automatisch via e-mail of sms aan de werknemers meedeelt om het absenteïsme tot een minimum te beperken.

Alle personeelszaken op één centrale plek

Ben je op zoek naar personeelssoftware dat al deze zaken kan oplossen in één systeem? Creëer dan inzicht in je organisatie met de personeelsadministratie software van Apployed, het complete personeelssysteem op één centrale plek. Probeer HR software van Apployed gratis of start met een maandelijks opzegbaar abonnement. 

Het optimaliseren van de verkopen in jouw webshop

Als je een eigen bedrijf hebt met een webshop, dan wil je natuurlijk dat de items in je webshop goed verkopen en dat je goede omzetten draait. Dit gebeurd natuurlijk niet zomaar, je zal hier veel werk voor moeten doen. Tegenwoordig zijn er namelijk heel veel verschillende soorten webshops te vinden die dezelfde of soortgelijke producten aanbieden, daarom moet jij er voor zorgen dat je met jouw webshop hier ver bovenuit steekt. Gelukkig zijn er verschillende soorten marketing strategieën die je kan toepassen om er voor te zorgen dat jouw webshop een stuk meer verkopen kan gaan draaien. Wil je meer weten over hoe jij zo veel mogelijk verkopen uit je webshop kan halen? Lees hieronder dan snel verder voor meer informatie hier over.

Wat kan je doen om meer bezoekers naar je webshop te halen?

Als je meer goederen wilt verkopen in je online winkel, dan moet je natuurlijk wel winkelend publiek binnen weten te halen net als bij een fysieke winkel. Dit kan je online op verschillende manieren doen, denk hierbij aan bijvoorbeeld het inzetten van online reclames of bijvoorbeeld Google Advertising. Op deze manier zorg je er voor dat meer mensen jouw website te zien krijgen en dat vergroot de kans dat zij ook echt daadwerkelijk een aankoop zullen doen in je webshop.

Hoe kan je meer goederen verkopen in je webshop?

Als je meer goederen wilt gaat verkopen aan de mensen die jouw webshop bezoeken, dan moet je het voor hen zo gemakkelijk mogelijk maken om een aankoop te doen. Dit houd dan in dat je aan de slag gaat met CRO. Hierbij probeer je de conversie van je webshop te optimaliseren door het doen van een aankoop zo gemakkelijk mogelijk te maken voor de bezoeker van de webshop. Dit kan je doen door te testen wat het beste werkt bij de bezoeker van jouw winkel.

Hoe kan je aan de slag met het inzetten van online marketing?

Er zijn nog al een hoop verschillende dingen waar je mee aan de slag kan gaan om op deze manier de verkopen van je webshop te vergroten. Je kan er dan ook een online marketeer inhuren of een CRO specialist inhuren. Zij weten precies hoe ze deze marketing strategieën het beste kunnen toepassen op jouw webshop om op deze manier de best mogelijke resultaten te behouden en de omzet te vergroten.

Hoe kan je een baan op afstand vinden? – 4 Vitale Tips

Het kan moeilijk zijn om een baan op afstand te vinden en de aandacht te trekken van werkgevers die zich niet in jouw lokale omgeving bevinden. Dit komt omdat veel werkgevers lokale kandidaten geschikter en gemakkelijker vinden om mee te werken dan kandidaten die naar een andere plek zijn verhuisd. Gelukkig is het niet allemaal kommer en kwel; in veel beroepen is werken op afstand ideaal en wordt het zelfs verwelkomd! In dit artikel geven we enkele tips over hoe je effectief op afstand naar een baan kunt zoeken.

1. Concentreer je op jouw zoektocht naar een baan

Een van de beste manieren voor het vinden van een baan die afstand kan worden uitgevoerd, is het doorzoeken van vacatures en het gebruik van de diverse zoekopties. Als er een mogelijkheid is om thuis of op afstand te werken, wordt dat meestal vermeld en kun je jouw zoekopdracht aanzienlijk optimaliseren. Het is ook een goed idee om je in te schrijven voor verschillende nieuwsbrieven van vacaturesites. Op die manier word je direct op de hoogte gebracht van nieuwe mogelijkheden.

2. Laat zien dat je flexibel bent

Wat je kunt doen om te laten zien dat telewerken voor jou een no-brainer is, is door jouw flexibiliteit te tonen tijdens het sollicitatiegesprek en dat volhoudt nadat je bent aangenomen. Laat zien dat communicatie gemakkelijk kan zijn, bijvoorbeeld via Whatsapp of andere digitale platforms, zelfs als je aan de andere kant van de wereld bent gevestigd. Zorg er ook voor dat de werkgever volledig op de hoogte is van jouw situatie en informeer hem over de voordelen die werken op afstand voor jou en het bedrijf kan opleveren.

3. Concentreer je op de vakgebieden die werken op afstand populair hebben gemaakt.

Denk dat het nooit te laat is om iets nieuws te leren! Zelfs als je geen ervaring op dit gebied hebt, kun je verschillende opleidingsmethoden gebruiken om een baan te vinden met flexibele uren en telewerkmogelijkheden. Dus probeer werkvelden te vinden waarvoor je helemaal niet in de lokale omgeving van het bedrijf hoeft te wonen. Denk bijvoorbeeld aan een baan in de informatie- en communicatietechnologie, waarbij je in de ICT detachering terecht zou kunnen komen, of misschien ga je liever als copywriter aan de slag? Maak een lijst van banen met flexibele werktijden en kijk welke het beste bij je past.

4. Maak gebruik van jouw persoonlijk netwerk

Als je je persoonlijke contacten gebruikt om voet aan de grond te krijgen in een organisatie, kun je je interne contacten vragen om je te steunen door een senior manager te vertellen dat je op afstand wilt werken. Bovendien is jouw persoonlijke netwerk een uitstekende bron van tijdig advies. Als iemand je bericht op de sociale media leest over jouw zoektocht naar telewerk, dan kunnen ze direct contact met je opnemen!

Waar moet je opletten bij het kiezen van een hosting provider?

Als je als ondernemer je eigen bedrijf opzet, zorg je er ook voor dat je een website maakt. Hier begin je mee door een domeinnaam vast te leggen die nog niet bestaat. Hiervoor maak je gebruik van een hostingprovider. En om een hostingprovider te kiezen, moet je naar een paar belangrijke dingen kijken of de hostingprovider wel bij jou past. Maar hoe pak je dit aan?

Hostingprovider uitkiezen

Hieronder volgen een paar tips die je kunt doornemen bij het kiezen van een hostingprovider:

  • Houd rekening met de toekomst en de plannen die je hebt. Misschien heb je nu nog niet veel nodig op je website, maar wellicht wil je later gaan uitbreiden naar een pakket waarbij meer mogelijk is. Kan dit dan bij de hostingprovider?
  • Ga na of de beveiliging van je website gegarandeerd kan worden. Je wilt natuurlijk niet dat er data op het internet belandt. Ook wil je dat klanten gerust hun informatie achter kunnen laten op je website.
  • Bedenk voor jezelf welke support jij verwacht. Wie kun je contacten als er een probleem is met je website en kun je dan ook daadwerkelijk iemand contacten?
  • Bekijk het aanbod van de hostingprovider en zet voor jezelf op een rijtje of dit goed aansluit bij hetgeen wat jij wilt. Dit hangt er namelijk vanaf waarom jij een website opzet.

Heb jij geen hosting provider nodig, maar een personeelsplanning software? Lees dan hieronder verder!

Personeelsplanning software

Als je in je bedrijf te maken hebt met een personeelsplanning voor buitendienstmedewerkers, dan moet dit allemaal op orde zijn. De oplossing hiervoor is personeelsplanning software. Hiermee zorg je dat alles meer geautomatiseerd gaat, flexibeler en dat er productievere dagen ontstaan. Daarbij zorg je voor meer overzicht in de planning en kun je in een oogopslag zien wat er gedaan moet worden. Maar welke personeelsplanning software is nou handig? Die van OutSmart bijvoorbeeld! Lees meer over OutSmart hieronder!

Lees meer over Outsmart op hun website

De personeelsplanning van OutSmart kun je 30 dagen gratis uitproberen, om te kijken of het iets voor jou is. Lees meer over OutSmart op hun website en bekijk hier alvast wat je met de personeelsplanning kunt:

  • Pas je de planning op het laatste moment aan? Dan krijgen de werknemers hier een pushbericht van zodat ze gelijk op de hoogte zijn
  • Als de werknemers de uren werken volgens de planning, worden die uren automatisch geregistreerd
  • De werknemer kan in de app zijn werkzaamheden registreren door middel van bijvoorbeeld foto’s of een getekende werkbon. Als een klus klaar is, dan kan de order gelijk doorgestuurd worden naar de administratie. De administratie kan vervolgens direct een factuur de deur uit sturen
  • De app werkt zowel online als offline
  • Volg de buitendienstmedewerker op de app. Je kunt in real-time zien waar de medewerker op dat moment is. Mocht er bijvoorbeeld iemand in de file staan, kun je direct actie ondernemen door een andere medewerker naar de klus te sturen

Lees meer over OutSmart op hun website!

Een kantoor ruimer laten lijken? Hier drie tips!

Wanneer je maar beperkte ruimte tot je beschikking hebt op kantoor dan kan dit erg vervelend zijn. Vooral als je opbergruimte te kort komt kan dit tot frustraties leiden. Gelukkig zijn er verschillende kleine aanpassingen die je kunt maken om een kleine ruimte groter te laten lijken en meer ruimte te creëren. Wij hebben een paar handige tips voor je op een rijtje gezet.

Kleurgebruik

Lichte kleuren doen een ruimte groter lijken. We raden dan ook aan om lichtere kleuren op de muur aan te brengen. Daarnaast is het van belang om voor voldoende daglicht te zorgen. Daglicht doen een ruimte niet alleen groter lijken maar heeft ook een positief effect op onze biologische klok. Je gaat je daadwerkelijk fijner voelen in het zonlicht. Een kamer gaat er ruimer uitzien wanneer de ramen niet bedekt zijn. Het kan helpen om zonwering te laten plaatsen in plaats van gordijnen. Je zult je verbazen hoe veel ruimer een kamer eruit gaan zien zonder gordijnen.

Grote meubels en multifunctionaliteit

Daarnaast kun je het beste grote maar een beperkt aantal meubels aanschaffen. Het is belangrijk dat de kantoorinrichting rustig oogt. Daarom raden we je aan om een kast aanschaffen in plaats van drie verschillende. Zorg er dan ook voor dat de kast groot genoeg is en ook voor de toekomst genoeg ruimte heeft. Daarnaast is een goed bureau ook van belang. Als je ruimte wilt besparen kun je ook kijken naar hoekbureaus. Omdat er maar een beperkt aantal spullen in het kantoor staan is het handig om meubelen aan te schaffen die eventueel multifunctioneel zijn. Zo heb je alle comfort en kun je ruimte besparen. Denk aan een bureau die je uit kunt schuiven wanneer je een klant hebt.

De juiste decoratie

Het is niet alleen voor de uitstraling van belang dat de juiste decoratie gebruikt wordt, decoratie die te druk is kan ook erg afleidend zijn. Het motto is dan ook less is more. Wel kun je ervoor kiezen om wat kleur toe te voegen. Mooie lampen kunnen ook als eye catcher functioneren en zorgen voor een luxe uitstraling. Daarnaast kun je ervoor kiezen om een paar spiegels te plaatsen. Spiegels staan er ook om bekend dat ze kamer groter laten lijken. Een andere kleine truc is dat je plankjes en kunstwerken iets hoger hangt dan dat je normaal zou doen. Optisch zal een ruimte veel groter ogen.

Veel utiliteitsbouwwerken

Er zijn vooral de laatste jaren hoofdzakelijk grote bouwwerken gebouwd die door mensen of organisaties gebruikt kunnen worden. Daarbij kunt u denken aan scholen, fabrieken, kantoren, garages, winkels en ziekenhuizen. Deze bouwwerken dienen niet om erin te wonen. Al deze bouwwerken hebben geen woonfunctie. Dat noemt men utiliteitsbouw. Momenteel komen we woningen te kort en daarom worden er tegenwoordig veel woningen bijgebouwd. Dat is nodig om de achterstanden weg te werken.

De industriële automatisering in utiliteitsbouw

In de utiliteitsbouwwerken neemt de industriële automatisering een belangrijke plaats in. Door gebruik te maken van de industriële automatisering nemen de software en de machines de werkzaamheden van de mensen uit handen. In de praktijk wordt het werk, wat eerst door de mens werd gedaan, nu uit handen genomen door een machine of software. Er zijn zeer veel diensten, waarvan wij gebruik maken, nu geautomatiseerd. Denk daarbij maar eens aan het moderne internetbankieren.

De industriële automatisering in bedrijven

In veel bedrijven wordt er met automatisering gewerkt, zoals met een PLC, PCS of DCS. Het is software dat niet alles zal overnemen, maar wel in belangrijke mate bij zal dragen aan de technische professionele ondersteuning in de werkzaamheden. Om er mee te werken, moet de werknemer, die met deze systemen moet werken er goed van op de hoogte zijn. De werknemer die ermee moet werken zal een speciale opleiding moeten volgen, voordat hij ermee kan werken binnen een bedrijf. Voordat alles in een bedrijf goed werkt, zullen professionals de systemen goed moeten aansluiten. Een van die bedrijven die dergelijke aansluitingen binnen een bedrijf tot stand kan brengen is de firma Endenburg. De firma Endenburg adviseert, ontwerpt, realiseert en onderhoud dergelijke systemen binnen een bedrijf. De firma Endenburg beschikt over hoogopgeleide specialisten op het gebied van proces-, gebouwgebonden-, besturings- en noodstroominstallaties.

De voor- en nadelen van de industriële automatisering

Wanneer de bediening en de werking van de machines geautomatiseerd is, zal de productie over het algemeen sneller verlopen. Daardoor zal het te maken product goedkoper worden. Ook is het mogelijk dat machines kunnen worden ingezet bij onveilige werkomstandigheden. De ontwikkeling van de industriële automatisering is momenteel al zo ver dat het systeem, waarmee gewerkt wordt, zelf moeilijke berekeningen kan uitvoeren. Het nadeel is, omdat alles geautomatiseerd wordt, er veel stuk kan gaan. Wanneer dat het geval is, heeft u weer professionals nodig die het geheel weer in orde maken. Dat kan behoorlijk in de papieren lopen.

Hoe vind ik het juiste CRM systeem voor mijn organisatie?

De ontwikkeling van online systemen heeft ervoor gezorgd dat de gemiddelde bedrijfsvoering anno 2021 een stuk gemakkelijker is dan dat deze in het verleden was. Dit komt doordat de systemen werkzaamheden over het algemeen overzichtelijker, makkelijker en beter te automatiseren maken. Toch hebben deze systemen ook voor enige verwarring gezorgd. DIt komt met name doordat er zo ontzettend veel verschillende systemen op de markt zijn. De gemiddelde ondernemer weet inmiddels niet meer welk systeem hij nou wel of niet nodig heeft. Een systeem dat echter iedere ondernemer in ieder geval wél nodig heeft is een CRM systeem. In deze blog vertellen we je daarom graag hoe je het ideale CRM systeem vindt voor jouw organisatie!

Eigen behoeften in kaart brengen

Er zijn tegenwoordig ontzettend veel CRM systemen die je kunt gebruiken. Doordat al deze systemen zich van elkaar proberen te onderscheiden zal het lijken alsof de opties oneindig zijn wat betreft de functionaliteiten van de CRM systemen. Het is daarom belangrijk dat je voorafgaand aan de aanschaf je eigen behoeften in kaart brengt. Je kunt dit het beste doen aan de hand van bijvoorbeeld een vergelijkingssite. Hier kun je goed in kaart brengen wat de reguliere mogelijkheden zijn en kun je voor jezelf bepalen of je hier behoefte aan hebt. Nadat je een goed beeld hebt van je eigen behoeften kun je overgaan tot de volgende stap, vergelijken!

CRM systemen vergelijken

Een van de belangrijkste aspecten van het CRM systeem vergelijken is dat je dit doet op een onafhankelijke website. Zo krijg je een zo neutraal mogelijk beeld van de verschillende CRM systemen. We raden je aan om tijdens het vergelijken op zoek te gaan naar een stuk of drie systemen. Deze kun je dan alle drie proberen om zo het systeem te vinden dat het beste bij jou past. Over het algemeen hebben de systemen een proefperiode van bijvoorbeeld 30 dagen. Nadat je de drie systemen 30 dagen in gebruik hebt gehad kun je als het goed is voor jouw onderneming concluderen welk systeem het beste binnen jouw organisatie past. 

  • 1
  • 2